Typische Themen meiner Kunden sind…

…im organisationalen Kontext:

• Mitarbeiter sollen an einem Strang ziehen und konstruktiv am Ziel des Unternehmens zusammenarbeiten
• Turbulenzen ausgelöst durch Veränderungen im Unternehmen sollen reduziert werden, damit alle Beteiligten wieder souverän arbeiten können
• Konflikte ob im Team, zwischen zwei Mitarbeitern oder zwischen Führungskraft und Mitarbeitern sollen entschärft und dauerhaft gelöst werden

…im individuellen Kontext:

• eine neue berufliche Herausforderung will gemeistert sein
• man möchte seine volle Wirkung, sein volles Potenzial entwickeln
• eine wichtige Entscheidung steht an und alles dreht sich im Kreis
• man steckt inmitten eines beruflichen oder privaten Veränderungsprozesses
• Vorgesetzte oder Kollegen, „drücken bei einem immer wieder dieselben Knöpfe“
• man fühlt sich müde, überfordert, im Stress